La normativa europea
La parità fra uomini e donne è introdotta quale principio fondamentale di civiltà dal Trattato di Roma del 1957, istituente la Cee, in cui, all’articolo 119, si assicura la parità di retribuzione fra lavoratori e lavoratrici.
Sull’argomento il Trattato di Maastricht 1993 prevede che ciascuno Stato membro assicuri l’applicazione del principio di parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici per un medesimo lavoro.
Attraverso il Trattato di Amsterdam 1997 la Comunità sostiene e completa l’azione degli Stati membri nella parità tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità sul mercato del lavoro ed il trattamento sul lavoro. Il principio della Parità di trattamento è richiamato anche nella Carta dei diritti fondamentali dell’unione Europea (firmata a Nizza il 7 Dicembre 2000) nell’articolo 23 “Parità tra uomini e donne”.
A livello internazionale ha assunto un rilievo importante, inoltre, la dichiarazione adottata dalla Quarta Conferenza Mondiale sulle donne: Pechino 4-15 settembre 1995. E’ a Pechino che i movimenti di tutto il mondo affermano la propria pretesa di “guardare il mondo con occhi di donna” e proclamano che “i diritti delle donne sono diritti umani”. Le parole chiave della conferenza, “punto di vista di genere”, “empowerment”, “mainstreaming”, entrano nel dibattito femminista, e anche — con risultati alterni — in quello dei governi.
Le 12 aree tematiche affrontate sono: Donne e povertà - Istruzione e formazione - Donne e salute - Violenza contro le donne - Donne e conflitti armati - Donne ed economia - Donne e processi decisionali - Meccanismi
istituzionali per il progresso delle donne - Diritti umani delle donne - Donne e media - Donne e ambiente - Le bambine.
Tra i principali documenti di indirizzo proposti dall'UE:
Una tabella di marcia per la parità tra donne e uomini 2006-2010
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Decisione n. 771/2006/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 maggio 2006
che istituisce l’anno europeo delle pari opportunità per tutti (2007) — Verso una società giusta
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Relazione della Commissione al Consiglio, al Parlamento Europeo, al Comitato Economico e Sociale Europeo e al Comitato delle Regioni
sulla parità tra donne e uomini - 2007
07/02/07 - (COM(2007)49 definitivo)
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Patto Europeo per la parità di genere - pag 27-28
nell'ambito delle conclusioni della Presidenza del Consiglio europeo di Bruxelles (23/24 marzo 2006).
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Istituto europeo per garantire la parità uomo-donna
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Parità di trattamento
Direttiva 76/207/CEE del Consiglio del 9 febbraio 1976
Attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro
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Direttiva 2002/73/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 settembre 2002
che modifica la direttiva 76/207 CEE del Consiglio relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e le condizioni di lavoro.
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Direttiva 2000/43/CE del Consiglio, del 29 giugno 2000
Attuazione del principio della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica
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Direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000
Quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
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Direttiva 2006/54/CE
del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006, riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne
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Onere della prova
Direttiva 97/80/CE del Consiglio del 15 dicembre 1997
Onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso
e con il sollecito invito agli Stati membri ad adottare gli strumenti necessari per ridurre il fenomeno. L’onere della prova è ridefinito nella Direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.
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Mobbing
Risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001
"Mobbing sul posto di lavoro"
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Partecipazione equilibrata delle donne e degli uomini all'attività professionale e alla vita familiare
Risoluzione del Consiglio e dei ministri incaricati dell'occupazione e della politica sociale
riuniti in sede di Consiglio, del 29 giugno 2000
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Congedo parentale: le parti sociali europee firmano la revisione dell’accordo quadro
Il nuovo accordo quadro stipulato dalle parti sociali europee prolunga la durata del congedo parentale portandolo da tre a quattro mesi per genitore e si applica a tutti i lavoratori dipendenti, a prescindere dalla forma del loro contratto. L’accordo raggiunto dopo sei mesi di negoziati tra le parti sociali, rispecchia i cambiamenti intervenuti nella società e sul mercato del lavoro dopo la firma del primo accordo quadro sul congedo parentale avvenuta nel 1995.
Cooperazione allo sviluppo
15 maggio 2007 Parità di genere ed emancipazione femminile nella cooperazione allo sviluppo
Conclusione del Consiglio dell'Unione Europea
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Responsabilità sociale delle imprese