Carriere interinali - donne e uomini in mercati del lavoro ad elevata flessibilità
Presentata il 27 gennaio presso la Sala del Consiglio provinciale la ricerca che analizza l’incidenza del lavoro interinale sulla carriera professionale di donne e uomini in relazione all’età, al tipo e livello di qualificazione.
Flessibilità e vita professionale, lavoro temporaneo e carriera. Se ne è parlato stamane presso la Sala del Consiglio provinciale in occasione della presentazione della ricerca “Carriere interinali – donne e uomini in transito in mercati del lavoro ad elevata flessibilità" promossa dalle Consigliere di Parità della Provincia di Torino, Laura Cima e Ivana Melli.
L'intervento dell'assessore Carlo Chiama al Lavoro, Formazione professionale, Orientamento per il mercato del lavoro della Provincia di Torino
La ricerca ha analizzato l’incidenza del lavoro interinale sulla carriera professionale di donne e uomini in relazione all’età, al tipo e livello di qualificazione attraverso i curricula di 600 persone che hanno avuto contratti interinali in un significativo arco di tempo, dal 2002-2008, presso un’agenzia di somministrazione torinese.
I risultati dell’analisi, coordinata dalla prof.ssa Adriana Luciano del laboratorio FRAME Corep, mettono a fuoco le modalità con cui donne e uomini usufruiscono di questa particolare forma di lavoro e il ruolo di intermediazione tra domanda e l’offerta di lavoro svolto dalle agenzie interinali.
«Il rischio di essere totalmente espulse dal mercato del lavoro delle donne con una carriera interinale e titoli di studi medio-bassi – spiegano le Consigliere di Parità – dovrebbe essere evitato fornendo loro percorsi formativi, orientamento e consulenze che permettano di raggiungere posizioni lavorative più sicure. Anche politiche di conciliazione, ove richieste, potrebbero aiutare a continuare a cercare un lavoro migliore. Non dimentichiamo che solo 12 bambini su 100 trovano posto in servizi pubblici per l’infanzia e che il 12% delle mamme non ritornano più al lavoro.
Per questo auspichiamo oggi una maggior attenzione e una miglior sinergia tra servizi per l’impiego pubblici e privati per prevenire quelle situazioni di discriminazione nei confronti delle donne cui spesso si intrecciano altri fattori quali l’età e l’origine etnica».
Alla presentazione hanno partecipato l’Assessore al Lavoro, Formazione professionale, Orientamento per il mercato del lavoro della Provincia di Torino Carlo Chiama, le commissioni consiliari III (istruzione e formazione), VI (lavoro) e IX (pari opportunità).
Alla tavola rotonda hanno preso parte Maurizio Ciavardini, Assolavoro Associazione Nazionale delle Agenzie del Lavoro, Anna Bogatto Candidate Managment Director Adecco Spa, Silvana Neri Presidente Comitato per l’imprenditoria femminile, M.Teresa Cianciotta per l’intervento unitario delle Organizzazioni sindacali provinciali, Cristina Romagnolli Dirigente servizio coordinamento Centri per l’Impiego Provincia Torino.
I primi risultati della ricerca erano stati analizzati e commentati nel seminario il 12 novembre 2009 presso la Provincia di Torino a cui hanno partecipato le Consigliere di Parità, l’Assessore al Lavoro, e alcune Agenzie Interinali: Adecco, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, Obiettivo Lavoro, Synergie Italia, Umana, Metis, l’Associazione Assolavoro.
“Punto donna” sulle carriere interinali
Punto Donna”, il settimanale curato e condotto da Isabella Mezza affronta, nella puntata di martedì 16 marzo alle 12.25 su Raitre, il tema del lavoro interinale prendendo spunto dalla ricerca “Carriere interinali – donne e uomini in transito in mercati del lavoro ad elevata flessibilità” promossa dalle Consigliere di Parità della Provincia di Torino e condotta da COREP.
Il servizio realizzato a Torino propone l’intervista alla Consigliera di Parità della Provincia di Torino e presenta l'esperienza di una lavoratrice che, attraverso un contratto interinale, ha trovato un lavoro stabile.